Issues Medit
Capacity building and irrigation water management : the role of institutions and human resources
Medit, vol 8, n.2, (June 1997), pp. 4-11
Language: ENThe need to better manage overall water resources coherently and to facilitate allocation of water among all users requires an expansion of national integrated planning. The critical new institutional challenge should be directed to developing policies, rules, organizations and management skills to address both needs simultaneously without constraining the major aims of each. It must be recognized that each country and region has its specific characteristics and requirements with respect to its water resources situation and its institutional framework, therefore, operational strategies for water sector capacity building must be tailor-made. Such strategies should be of long term having the main objectives to improve the quality of decision making, sector efficiency managerial performance in the planning and implementation of water sector programmes and projects. This paper will cover the capacity building issue for water resources development and management with particular emphasis on the institutional and human resources issues as well as building marginal capabilities in developing countries.
La nécessite de mieux gérer toutes les ressources hydriques d'une manière cohérente et de faciliter l'allocation de l'eau à tous les utilisateurs, requiert la réalisation d'une planification nationale intégrée. Le nouveau défi institutionnel devra consister à développer les politiques, les règles, les capacités organisationnelles et gestionnaires permettant d'abordre les deux besoins sans quand même entraver les buts principaux de chacun. Evidemment, chaque pays et chaque région gardent leurs caractéristiques et leurs besoins vis-à-vis des ressources hydriques et du contexte institutionnel, ce qui requiert des stratégies opérationnelles pour le développement des compétences dans le secteur hydrique faites sur mesure. Il devrait s'agir de strategies à long terme et ayant pour objet d'améliorer la prise de décision, la performance managériale du secteur dans la planification et la réalisation des programmes et des projets du secteur. Ce travail traitera du problème du développement des compétences pour l'exploitation et la gestion des ressources en eau se référant en particulier aux problèmes des ressources humaines et institutionnelles ainsi qu'aux développements des capacités managériales dans les pays en développement.
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