Issues New Medit
Les inégalités de genre dans les institutions hydrauliques publiques en Algérie
New Medit, vol 13, n.3, (September 2014), pp. 70-80
Language: FRJel classification: Q25, J71, H83
This work discusses the employment of women in public institutions managing the water sector in Algeria and the causes of their under-representation in decision-making positions. Data collection analysis shows that women form only 15% of the total workforce and they are relatively better represented among middle managers but very few in higher positions (senior managers). The results of the opinion survey among a representative sample of women managers show that nearly two thirds of respondents (61%) find that men are promoted faster than women and 12% of respondents say that being a woman has reduced and decreased their chances of getting a higher position.
gender, employment, decision making, water sector, Algeria
Ce travail rend compte de l'emploi des femmes dans les institutions publiques gérant le secteur de l'hydraulique en Algérie et des causes de leur sous-représentation dans les postes de décision. Le recueil des données et leur analyse montrent que les femmes ne forment que 15 % des effectifs totaux et qu'elles sont relativement mieux représentées parmi les cadres moyens mais très peu chez les cadres supérieurs. Les résultats de l’enquête d'opinion effectuée auprès d'un échantillon représentatif des femmes cadres montrent que près de deux tiers des enquêtées (61%) constatent qu’un homme est plus rapidement promu qu’une femme et 12 % affirment que le fait d’être femme a diminué leurs chances d’accéder à un poste supérieur.
genre, emploi, prise de décision, secteur hydraulique, Algérie
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